Diario de aprendizaje 2024

  RETO MÓDULO 3   En el marco del III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado (diciembre 2021) se establece como uno de los objetivos específicos y transversales la detección temprana y abordaje integral de situaciones especialmente vulnerables. Abordaje de situaciones de discriminación directa e indirecta por razón de sexo en el ámbito de la Administración, con una especial atención a: -la erradicación del sexismo en el lugar de trabajo. - la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. -la protección de víctimas de violencia de género y de acoso sexual o por razón de sexo. -la protección ante situaciones de discriminaciones dobles o múltiples.   La iniciativa de la que voy a hablar tiene relación con la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Con fecha 27 de septiembre se publicó resolución de la Dirección General del Servicio de Empleo Público de Empleo Estatal por la que se aprobaba el protocolo de actuación...